Организационные преимущества
- Улучшение контроля вследствие четкого распределения ответственности
- Прозрачность всех процессов
- Минимизация вертикальных связей в пользу горизонтального взаимодействия
- Разгрузка руководителей от рутины, эффективное делегирование
- Система четких критериев оценки работы для руководства и сотрудников